Karrierút és élethosszig tartó tanulás: mit kínál a CEDEFOP referenciakerete?

A 18 pontos európai keretrendszer a felnőttkori pályaorientáció, a reziliens készségfejlesztés és a rendszerszintű életút-támogatás fejlesztését célozza.

A gyorsan változó munkaerőpiac miatt egyre fontosabbá válik, hogy a felnőttek ne maradjanak magukra a tanulási és karrierút-választási döntéseikben. Ezt a célt szolgálja az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) átfogó európai referenciakerete a Lifelong Guidance (LLG) területén.


Útmutató a biztosabb karrierúthoz

A Cedefop „An EU reference framework for lifelong guidance: 18 guidelines for policy and systems development” című dokumentuma – egyfajta modern, átfogó eszköztárként – a szakpolitikák és a támogatási rendszerek fejlesztését célozza meg Európa-szerte.

A keretrendszer egyértelmű üzenete, hogy az LLG egy kulcsfontosságú rendszerszintű eszköz az emberi tőke fejlesztése, a Készségek Uniója céljai és a munkaerő-piaci átmenetek hatékony kezelése szempontjából.

A Cedefop-fórum tanulságai alapján azok az országok képesek sikeresen reagálni a gazdasági és társadalmi kihívásokra, amelyek koherens, intézményközi, életút-szemléletű pályaorientációs rendszert működtetnek.

A keretrendszer három fő pillérre építve mutat utat: 

  • a transzverzális iránymutatások olyan rendszerszintű területeket ölelnek fel, mint a karriermenedzsment-készségek, a minőségbiztosítás, a finanszírozás és a digitalizáció,
  • a szektorális iránymutatások célozzák meg specifikusan az iskolásokat, a szakképzésben és felsőoktatásban tanulókat, a felnőtt tanulókat, a munkavállalókat, a munkanélkülieket, valamint az idősebb felnőtteket,
  • míg a társadalmi befogadás dimenziója a veszélyeztetett fiatalok és a kiszolgáltatott csoportok támogatására fókuszál.

A referenciakeret legfontosabb üzenetei

  • Az LLG nem egy projekt, hanem egy rendszer: a pályaorientáció akkor működik hatékonyan, ha tartós kormányzási és finanszírozási struktúrákra épül, nem pedig időszakos programokra.
  • Horizontális szakpolitikai funkció: az LLG hatékonyan köti össze az oktatást a foglalkoztatáspolitikával, a készségfejlesztést a munkaerőpiaci igényekkel, valamint a formális, a nemformális és az informális tanulást.
  • Karriermenedzsment-készségek fejlesztése: a döntési autonómia, a reziliencia és az alkalmazkodóképesség fejlesztése közpolitikai cél, nem csupán egyéni felelősség.
  • Minőség és professzionalizáció: az LLG önálló szakmai terület, amely világos kompetenciaprofilokat, formális képzési útvonalakat, valamint szigorú minőségbiztosítást és monitoringot igényel.

Kapcsolódás a kiemelt uniós szakpolitikákhoz

Az európai keretrendszer szorosan illeszkedik az uniós stratégiákhoz. Az LLG többek között kulcsszerepet játszik az Készségek Uniójának (Union of Skills) mind a négy pillérében.

Miért fontos mindez az Erasmus+ program számára?

A hazai és nemzetközi együttműködésekben – így az Erasmus+ program keretében – tevékenykedő intézmények, szervezetek szakemberei számára ez a referenciakeret értékes szakmai alapot nyújt. A dokumentum segíti a projektmegvalósítókat, hogy még hatékonyabban támogassák a felnőtt tanulókat, hozzájárulva a minőségi, élethosszig tartó tanulás európai kultúrájához.

Források és további információk: